Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie

 

Структура и органы управления образовательной организацией

Выдержка из устава МБОУ ДОД ДЮЦ "РАДУГА" г.о. Пущино:


7. ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ

7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, нормативно-правовыми актами Администрации города Пущино.

7.2. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления дополнительным образовательным учреждением. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются настоящим Уставом.

7.3. Компетенция Учредителя.

7.3.1. Определяет цели, предмет и виды деятельности;

7.3.2. Назначает руководителя Учреждения по предоставлению руководителя отраслевого органа администрации, в том числе:

- заключает и прекращает трудовой договор, вносит в него изменения и дополнения, в соответствии с законодательством отстраняет от работы;

- утверждает должностную инструкцию руководителя;

- устанавливает выплаты к заработной плате руководителя;

- принимает поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении руководителя;

- направляет в служебные командировки;

- решает вопрос о предоставлении, продлении, перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков, разделении их на части, отзыве из отпуска, замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;

7.3.3. Формирует и утверждает муниципальное задание для Учреждения в соответствии с предусмотренным настоящим Уставом видом деятельности;

7.3.4. Осуществляет контроль деятельности Учреждения;

7.3.5. Передает муниципальное имущество в оперативное управление;

7.3.6.  Утверждает Устав Учреждения и внесение в него изменений;

7.3.7. Реорганизовывает и ликвидирует Учреждение, а также изменяет его тип;

7.3.8. Утверждает перечень особо ценного движимого имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения;

7.3.9. Утверждает передаточный акт и разделительный баланс;

7.3.10. Назначает ликвидационную комиссию и утверждает промежуточный и окончательный разделительный баланс;

7.3.11. Рассматривает и одобряет предложения руководителя Учреждения о совершении сделок с имуществом Учреждения, проводимых только с согласия Учредителя;

7.3.12. Определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и использования закрепленного за Учреждением имущества;

7.3.13. Направляет обязательные для использования предписания об устранении выявленного нарушения законодательства Российской Федерации в области образования и (или) настоящего Устава;

7.3.14. Обеспечивает содержание зданий и сооружений, обустройство прилегающих к ним территорий.

7.3.15. Осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом городского округа Пущино Московской области.

7.4. Компетенция образовательного Учреждения.

7.4.1. Материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств.

7.4.2. Привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

7.4.3. Предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования).

7.4.4. Подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации.

7.4.5. Использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий.

7.4.6. Разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов.

7.4.7. Установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей.

7.4.8. Установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размера их премирования.

7.4.9. Разработка и принятие устава коллективом Учреждения для внесения его на утверждение.

7.4.10. Разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения для внесения его на утверждение.

7.4.11. Разработка и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов.

7.4.12. Самостоятельное формирование контингента обучающихся, воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено типовым положением об Учреждении соответствующих типа и вида.

7.4.13. Самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом Учреждения, лицензией.

7.4.14. Осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной и итоговой аттестации обучающихся Учреждения.

7.4.15. Осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной настоящим Уставом.

7.4.16. Несет ответственность в установленном законодательством Российской федерации порядке за:

- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ, в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;

- жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;

- нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников Учреждения;

- иные действия, предусмотренные законодательством Российской федерации.

7.5. Компетенция директора Учреждения.

7.5.1. Управление Учреждением осуществляется директором в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Директор Учреждения назначается и освобождается от должности по решению Учредителя.

По всем вопросам деятельности директор Учреждения подчиняется Учредителю.

7.5.2. Директор Учреждения:

- планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы учреждения;

- осуществляет прием на работу и расстановку кадров. Распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников;

- без доверенности выступает в гражданском обороте от имени Учреждения как юридического лица, в том числе подписывает договоры, доверенности, платежные и иные документы;

- от имени Учреждения распоряжается бюджетными средствами в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств и бюджетными ассигнованиями;

- открывает лицевые счета в органах казначейства по учету ассигнований, выделяемых из бюджета;

- от имени Учреждения подписывает исковые заявления, заявления, жалобы и иные обращения, направляемые в суды, в том числе к мировым судьям, арбитражные и третейские суды;

- представляет Учредителю предложения о внесении изменений в Устав Учреждения;

- утверждает структуру Учреждения, положения о структурных подразделениях Учреждения; годовой план работы Учреждения;

- утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним;

- подписывает служебные документы Учреждения, визирует служебные документы, поступившие в Учреждение;

- осуществляет контроль исполнения работниками Учреждения их должностных обязанностей, а также собственных поручений и указаний;

- издает приказы по вопросам организации деятельности Учреждения;

- обеспечивает составление плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и представляет его на утверждение Учредителю в порядке, утвержденном Учредителем;

- утверждает отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества и представляет его Учредителю на согласование;

- утверждает годовой бухгалтерский баланс Учреждения;

- осуществляет иные полномочия в целях организации деятельности учреждения, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции Учредителя.

7.5.3. Директор несет ответственность за:

- нецелевое использование бюджетных средств, принятие бюджетных обязательств, сверх доведенных до него лимитов бюджетных обязательств, иное нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации;

- несет ответственность за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

 

- неэффективное или нецелевое использование имущества Учреждения, иное нарушение порядка владения, пользования и распоряжения им;

- заключение и совершение сделок за пределами гражданской правоспособности Учреждения;

- ненадлежащее функционирование Учреждения, в том числе неисполнение обязанностей Учреждения;

- неправомерность данных руководителем поручений и указаний.

7.6. Компетенция заместителей директора Учреждения устанавливается директором Учреждения. Заместители директора действуют от имени учреждения, представляют его в государственных органах и организациях, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых директором Учреждения.

7.7. Формами самоуправления Учреждения являются общее собрание трудового коллектива, управляющий совет, педагогический совет.

7.8. Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год и считается правомочным, если в нем приняло участие не менее 2/3 состава трудового коллектива, включая директора.

Для ведения общего собрания избираются председатель и секретарь.

Решение собрания принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих, и является обязательным для всех членов трудового коллектива Учреждения.

Заседания общего собрания оформляются протокольно. Протоколы подписывают председатель и секретарь.

Общее собрание рассматривает и принимает годовой план работы, новую редакцию Устава (изменения и дополнения), принимает решения по вопросам финансово-хозяйственной деятельности, развития Учреждения и др.

7.9. Управляющий совет Учреждения является коллегиальным органом самоуправления, реализующим принцип государственно-общественного характера управления.

Организационной формой работы управляющего совета являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

Заседания управляющего совета являются правомочными, если в них приняло участие не менее 2/3 от общего (с учетом кооптированного) числа членов управляющего совета. Решение  управляющего совета принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.

Заседания управляющего совета оформляются протокольно. Протоколы подписывают председатель и секретарь.

В состав управляющего совета входят: представители родителей - 3 человека, работники Учреждения (в том числе директор) – 3 человека, представитель Учредителя, кооптированный член. Общая численность совета – 8 человек.

Управляющий совет Учреждения создается с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. Совет возглавляет председатель, избираемый из числа родителей, избранных в совет Учреждения, либо из числа кооптированных членов. На случай отсутствия председателя совет, из своего состава, избирает заместителя председателя. Для организации и координации текущей работы, ведения протоколов заседаний и иной документации совета, избирается секретарь совета. Управляющий совет вправе в любое время переизбрать председателя, заместителя председателя и секретаря совета.

Компетенция управляющего совета: определение основных направлений развития Учреждения; содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса; содействие работе Учреждения по рациональному использованию выделяемых бюджетных средств, доходов от  приносящей доход деятельности и привлечению средств из внебюджетных источников; обеспечение прозрачности привлекаемых и расходуемых финансовых и материальных средств; осуществление контроля  деятельности директора Учреждения, контроля  качества и безопасности условий обучения и воспитания в Учреждении, оценка качества и результативности труда работников Учреждения.

7.10. Педагогический совет является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения для рассмотрения основных вопросов образовательной деятельности, которые требуют профессиональных знаний и подготовки. В состав педагогического совета входят: директор - председатель совета, заместитель директора, методист, все педагогические работники. Решения педагогического совета, утвержденные приказом директора Учреждения, являются обязательными для исполнения. Главными задачами педагогического совета являются: реализация государственной политики по вопросам образования; ориентация деятельности педагогического коллектива Учреждения на совершенствование образовательного процесса; внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового педагогического опыта; решение вопросов о приеме, переводе и выпуске обучающихся. Педагогический совет рассматривает и предлагает для утверждения администрации Учреждения: дополнительные образовательные программы, учебный план, расписание занятий детских объединений, список обучающихся для зачисления в Учреждение, критерии и формы оценки обучающихся, внедрение в практическую деятельность достижений педагогической науки и передового педагогического опыта и др.

Педагогический совет избирает из своего состава секретаря. Работает педагогический совет по плану, являющемуся составной частью плана работы Учреждения; проведение заседаний педагогического совета планируется и осуществляется не менее 2-х раз в учебном году. Заседание педагогического совета является правомочным, если в нем приняло участие не менее 2/3 состава. Решение педагогического совета принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя.

Во время проведения заседаний педагогического совета ведутся протоколы заседаний. Протоколы подписывают председатель и секретарь педагогического совета.

7.11. Порядок комплектации работников Учреждения.

7.11.1. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие квалификационным характеристикам для соответствующих должностей педагогических работников;

7.11.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

7.11.3. Трудовые отношения работников  и администрации Учреждения регулируются трудовыми договорами, условия которых не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации;

7.11.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

- повторное грубое нарушение устава Учреждения в течение года;

- применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над воспитанниками;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

7.11.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные и тяжкие и особо тяжкие преступления;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы, оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- признание недееспособными в порядке, установленном гл.31 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

7.12. Условия оплаты труда работников Учреждения:

7.12.1. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются соответствующим муниципальным правовым актом городского округа Пущино;

7.12.2. Учреждение самостоятельно устанавливает заработанную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационной выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

7.12.3. Установленная в начале учебного года заработная плата педагогических работников.  не может быть уменьшена в течение учебного года, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся у данного педагогического работника;

Подписка на новости сайта
Подписчиков — 5
Общероссийский рейтинг школьных сайтов
Отличный сайт
«Отличный сайт. Лето 2018»